Uddrag fra projektbeskrivelsen:
Projektets formål
Det nationale netværk skal, inden for kunstnerisk talentudvikling, styrke
- erfaringsudveksling og videndeling,
- samarbejde og koordinering
- udbredelse af lokale og regionale talentmiljøer
Effekterne af netværkets styrkelse af de ovenstående forhold skal således være
- Øget viden, faglighed og værktøjer hos aktører der arbejder med at understøtte unges kunstneriske talentudvikling
- Øget kvalitet i miljøerne for kunstnerisk talentudvikling for unge
- Bedre geografisk jævn dækning på nationalt plan og bedre sammenhæng i Danmarks samlede tilbud for unge talenter
- Flere unge i Danmark udvikler deres kunstneriske talenter.
Projektets aktiviteter og mål
For at udvikle et dynamisk netværk, som hele tiden har fokus på, at erfaringsudveksling, videndeling, samarbejde og koordinering skal føre til faglig, kvalitativ og kvantitativ udvikling af området, er der opstillet nedenstående mål og aktiviteter, som etablering af netværket tager afsæt i og forfølger.
1. Afprøve og etablere velfungerende mødefora og
videndelingsformater
For at udvikle et dynamisk netværk, som hele tiden har fokus
på, at erfaringsudveksling, videndeling, samarbejde og koordinering skal føre
til faglig, kvalitativ og kvantitativ udvikling af området, er der opstillet
nedenstående mål og aktiviteter, som etablering af netværket tager afsæt i og
forfølger.
- Der afholdes årligt mindst ét
seminar eller konference samt et antal netværksmøder - Fælles digital
kommunikationsplatform for hele netværket etableres - Tematiske (og evt. geografisk
afgrænsede) studiegrupper for undervisere undersøges/etableres - Program for ledersparring
undersøges/etableres
Det aftales i samarbejde med
netværket, hvordan aktiviteterne skal forholde sig til kunstarterne,
henholdsvis være tværgående.
2. Afdække og indsamle erfaringer og viden om
talentudvikling
- Der laves en indledende
afdækning af grundlæggende forhold i alle talentmiljøerne - Der laves efter behov
yderligere undersøgelser om organiseringsformer, undervisningspraksis,
rekruttering, vækstlag, antal ansøgere i geografiske områder mv. - Videndeling om økonomiske og
fysiske forhold ved etablering og drift af Talentskoler - Der iværksættes sparring
omkring igangværende opbygning af talentmiljøer (blandt de støttede projekter i
forbindelse med Kulturministeriets talentindsats)
3. Bidrage til styrket faglig refleksion og formidling af
viden
- Magasinet Talent (som i dag
udgives af Talentskolen) gøres til netværkets faglige publikation og redigeres
af en redaktionsgruppe på tværs af netværket - Pædagogik, terminologi og
metodeudvikling inden for talentudvikling sættes på dagsordenen ved studiegrupper,
mødefora m.v. Dette tager afsæt i aktørernes praksiserfaringer og oplæg fra
forskere/ressourcepersoner, der har relevans for området. Hvis Næstved Kommune
lykkes med at få finansieret et forskningsprojekt, vil her være en væsentlig
samarbejdsflade. - Udvikling af anbefalinger og
redskaber til arbejdet med talentudvikling og opbygning af talentmiljøer - Udvikling af anbefalinger til
kommuner og stat vedrørende den lokale og nationale tiltag til udvikling af
området.
4. Udvikling af nye talentudviklingsformater og samarbejder
- Strategier og metoder til
fødekædeudvikling, herunder rekruttering og stimulering af talenter i
folkeskoler, ungdomsuddannelser, erhvervsuddannelser mfl. afsøges/udvikles - Strategier og metoder for
samarbejde mellem talentmiljøer og erhvervsliv afsøges/udvikles - Afsøgning/etablering af
samarbejder med efterskoler og højskoler der kvalificerer til optag på
kunstneriske uddannelser. - Dialog med Statens Kunstfonds
projektstøtteudvalg om udvikling af fødekæden til de videregående kunstneriske
uddannelser. - Etablering af samarbejder med
relevante organisationer med talentfokus uden for kulturområdet, fx Science
Talenter på Sorø Akademi og Akademiet for Talentfulde Unge m.fl.
Såfremt det er relevant, holdes Kulturregionerne løbende orienteret om netværkets aktiviteter. Herunder med henblik på evt. at indgå i samarbejder med projekter i kulturaftalerne.